WE CAN DO HR jest prężnie rozwijającą się firmą w branży HR (rekrutacje stałe oraz leasing pracowniczy). Rekrutujemy i wynajmujemy pracowników dla najlepszych firm na świecie. Naszych pracowników można znaleźć we Włoszech, Niemczech, Anglii czy Skandynawii.
Dla polskich klientów poszukujemy najlepszych specjalistów w każdej dziedzinie. Jesteśmy zarejestrowani w rejestrze podmiotów gospodarczych prowadzących agencję zatrudnienia pod numerem 11686.

Stanowisko: Pracownik Ogólnobudowlany

Miejsce pracy: Szwecja, Norwegia, Niemcy

Opis stanowiska:

Dla naszych kontrahentów w Europie Środkowej i Skandynawii poszukujemy osób do wykonywania prac ogólnobudowlanych zarówno dużych powierzchniach przemysłowych
i mniejszych mieszkalnych. Potrzebujemy pracowników posiadających doświadczenie zarówno
 w pracach stolarskich, dekarskich, murarskich jak i wykończeniowych.

Wymagania:

- doświadczenie jako murarz, stolarz, monter płyt karton-gips, monter okien,
- znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem,
- prawo jazdy będzie dodatkowym atutem,
- uczciwość i rzetelność.

Oferujemy:

- bardzo atrakcyjne wynagrodzenie,
- zatrudnienie w oparciu o umowę zlecenie,
- zakwaterowanie,
- narzędzia i odzież roboczą,
- opiekę koordynatora
- liczne dodatki do umowy.

Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami.

Proszę o przesłanie swojego CV na adres: praca@wecandoit.pl

Prosimy o zawarcie w CV klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji prowadzonego przez We Can Do HR Sp. z o.o. z siedzibą w Gdyni zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tj. Dz. U. z 2014 r. poz. 1182, 1662)”.

Informujemy, że Administratorem danych jest We Can Do HR Sp. z o.o. z siedzibą w Gdyni przy ul. Świętojańska 134. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.